Ul. Stefana Czarnieckiego 13
53-650 Wrocław
71 740 50 04
kontakt@biuroksiegowe.wroclaw.pl
Pn - Pt 8.00 - 16.00
Weekend nieczynne
Mogłoby się wydawać, że nasz czas wolny jako pracownika nie powinien zbytnio nikogo obchodzić. W końcu wedle przepisów każda osoba wykonująca swoje obowiązki w ramach stosunku umowy o pracę może wykorzystać określoną liczbę dni w ramach urlopu. Jak się jednak okazuje, informacje te są nie tylko istotne dla zakładu pracy,
Zatrudnienie pracownika – to nie może być zbyt skomplikowane. Ogłoszenie na portalu, telefon od zainteresowanego, rozmowa z kandydatem i podpisanie umowy. Z grubsza tak to właśnie wygląda. Jednak jeśli przyjrzymy się sprawie uważniej, okaże się, że proces zatrudnienia pracownika nie jest do końca taki prosty. Na czym zatem polega? Od
Dział kadr i płac to jeden z najważniejszych elementów firmy. Tam gromadzone są informacje na temat osób zatrudnionych, pełnionych przez nie obowiązków i należnym ich z tego tytułu środków finansowych. Na to, w jaki sposób rozliczymy wynagrodzenie naszego pracownika, ma wpływ szereg różnych czynników. Kwota brutto a składniki wynagrodzenia Choć
Prawo do urlopu wypoczynkowego to jeden z podstawowych przywilejów każdej osoby zatrudnionej w ramach umowy o pracę. Ilość przysługujących płatnych dni urlopowych regulowana jest przez odpowiednie przepisy kodeksu pracy. Jak w takim razie prawidłowo rozliczyć urlop pracownika? Urlop pracownika a podstawa wynagrodzenia Urlop wypoczynkowy to przywilej, którego pracownik nie może
Każda firma zatrudnia w swoich strukturach osoby, którym powierza konkretne zadania. Prowadzenie dokumentacji działalności gospodarczej, faktury, umowy, dane personelu. Wszystkie dokumenty muszą być właściwie opracowane i przechowywane. W mniejszych przedsiębiorstwach powierza się to zadanie księgowej. Większe firmy natomiast zatrudniają do tego celu specjalistę od kadr i płac. Na czym polega
