Za pracownika który otrzymuje wynagrodzenie z tytułu wykonywania pracy za granicą należy odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne
Opublikowano: 03 grudnia 2016
W analizowanym stanie faktycznym, na mocy umowy trójstronnej (polski pracodawca, pracownik oraz zagraniczny podmiot) pracownicy polskiej spółki wykonywali pracę w kraju nie należącym do UE oraz EOG, z którymi Polska nie ma podpisanej umowy o zabezpieczeniu społecznym. Pracownik formalnie związany był umową z polską spółką, przy czym faktyczny nadzór nad pracownikiem sprawował zagraniczny podmiot. On też wypłacał pracownikom wynagrodzenie. Polska spółka stanęła na stanowisku, że pracownicy nie podlegają oskładkowaniu.
ZUS nie zgodził się z taką interpretacją przepisów. Wskazał przy tym, że skoro polska spółka nie udzieliła pracownikowi bezpłatnego urlopu a pracownik nie zawarł umowy z zagranicznym podmiotem, dalej wiąże go umowa z polską spółką, a wynagrodzenie osiągane za granicą podlega składkom na ubezpieczenie społeczne.
Decyzja 235 z 1 czerwca 2016 r. DI/100000/43/546/2016) – oddział ZUS w Gdańsku